對多數雙薪家庭而言，每天趕著接送小孩、處理家務、還要趕著上班工作；白天工作，晚上處理孩子照顧與家庭事務，使得時間與精力長期處於高度消耗狀態。「時間不夠用」早已是日常，過去想申請外傭更是困難重重，需要 3 名幼童或特殊照護需求才可以申請。政府為因應現在社會的變遷，自 2026 年 4 月 13 日起，政府正式實施「只要 1 個 12 歲以下小孩即可申請外籍幫傭」的新政策。這項政策讓「外籍幫傭」從少數家庭專利，變成更多家庭可負擔的選擇，本文將完整解析 2026 外籍幫傭最新制度、外傭申請條件、外傭申請流程、聘僱費用及注意事項，協助您快速掌握最新政策，選擇最適合家庭的照顧方案，一次申請成功緩解家庭照顧狀況。

一、2026 年外籍幫傭新制：核心政策放寬與點數制度變革

外籍幫傭申請條件關鍵變化

2026 年外傭新制最重要的調整，在於幼童條件的放寬，過去必須同時具備 3 名以上年幼子女，現已改為單一條件即可符合，在實務上等同於讓幾乎所有一名 12 歲以下的育兒家庭都能輕鬆過關，被喻為最有感的家庭支持政策。以下整理新舊制度差異、點數計算方式及政策重點，協助您快速了解最新規定。

外籍幫傭新制與舊制差異比較

外籍幫傭點數計算機制之重構

點數制曾是家庭聘僱外籍幫傭的最主要阻礙，因為要達到 16 點通常需要與多名高齡長輩同住且同時育有幼兒。新制保留了點數制的邏輯，但將達標分數從 16 點大幅降至 4 點，在實務上等同於讓幾乎所有一名 12 歲以下的育兒家庭都能輕鬆過關。 根據 2026 年最新公告，聘請外籍幫傭的家庭成員的點數權重如下： 此項調整的意義在於解決國小學童放學後的照護空窗期。國小通常於下午 4 點放學，而雙薪父母下班時間多在 6 點甚至更晚，這兩小時的落差過去多由安親班承接，但安親班無法處理晚餐準備與居家環境整理，新制外籍幫傭的介入，能填補此一空檔。

外籍幫傭新制重點整理

• 家庭中有 1 名 12 歲以下小孩，即可提出外傭申請
• 點數制度由 16 點調降為 4 點
• 擴大雙薪家庭適用範圍
• 強化家庭照顧支持功能
• 更多家庭符合聘僱資格
• 提高外籍幫傭制度的普及性

二、外籍幫傭申請條件與適用對象

外傭申請條件 1：一般家庭

本國人雇主資格：一般家庭符合下列條件之一，且依勞動部規定累計點數達 4 點，即可依法申請聘僱外籍幫傭：

• 家中有 1 名未滿 12 歲孩童即可提出申請；若有 2 名以上符合資格子女，還可依規定適用較低的就業安定費。
• 同戶籍內有年滿 75 歲以上直系血親尊親屬、繼父母、配偶之父母或繼父母。
• 未滿 12 歲子女符合《民法》第 1091 條規定者，可由法定監護人擔任雇主提出申請。

外傭申請條件 2：特殊家庭

為減輕特殊家庭的照顧壓力，政府針對具有特殊照護需求的家庭提供較完善的政策支持，包括優先審查及就業安定費優惠，協助家庭更快取得外籍幫傭照顧資源。

• 身心障礙兒童
• 發展遲緩兒童
• 罕見疾病個案
• 單親家庭

外傭申請條件比較：一般家庭 vs 特殊家庭

不同家庭背景適用的審查方式及優惠內容有所不同，以下整理一般家庭與特殊家庭的主要差異，方便快速比較。

外傭申請條件 3：外籍雇主申請資格

外國人在台是否可以申請外籍幫傭？依據勞動部規定，符合特定資格的外國人，也可以依法申請聘僱外籍幫傭。然而，並非所有持有居留證之外國人皆符合資格，仍須符合投資、所得或專業經歷等條件，並經主管機關審查核准。 外國人雇主資格條件一覽

三、外籍幫傭申請流程：5 大步驟快速完成外傭申請

外籍幫傭申請流程說明

雖然 2026 年外籍幫傭新制已放寬申請資格，雇主仍須依照《就業服務法》完成國內求才、招募許可、人選媒合、簽證辦理及聘僱許可等程序。了解完整申請流程，不僅能縮短等待時間，也能降低因文件錯誤造成退件或延誤的風險。

外傭申請步驟 1：公立就業服務機構辦理「國內求才」

依據《就業服務法》規定，雇主在聘僱外籍幫傭前，須先透過公立就業服務機構辦理國內求才，以保障本國勞工就業機會。

• 如何辦理：雇主需攜帶身分證、戶口名簿（證明有 12 歲以下子女），前往各縣市公立就業服務站（或透過「台灣就業通」網站）辦理家庭幫傭登記。
• 法定公告期：登記後必須辦理國內求才公開招募，公告期為 7 天。
• 取得文件：若公告期滿無合適之本國籍勞工應徵，或應徵者不符需求，就業服務站將核發「求才證明書」。

外傭申請步驟 2：向勞動部申請外籍幫傭「招募許可函」

完成國內求才後，即可向勞動部勞動力發展署提出「初次招募許可」申請。經審查通過後，即取得合法引進外籍幫傭的資格。

• 如何辦理：準備好申請書表，向勞動部勞動力發展署申請「初次招募許可」。2026 年全面推行線上電子申辦，免去郵寄奔波。
• 審查重點：審查雇主與被照顧者（12 歲以下幼兒）的親屬關係與戶籍資料。
• 取得文件：審查通過後，勞動部會核發「招募許可函」（有效期限為 6 個月）。

外傭申請步驟 3：透過專業仲介進行「國外選工與面試」

取得招募許可後，即可開始媒合適合的外籍幫傭。建議依照家庭照顧需求、語言能力及工作經驗進行篩選，並透過視訊面試確認人選是否符合期待。

• 篩選履歷：雇主可透過外傭仲介選擇適合的人選。2026 年新制要求來台工作的家庭幫傭需經過特定訓練單位訓練合格。
• 簽署合約：確認人選後，雇主需與外籍勞工簽署國外勞動契約。

外傭申請步驟 4：辦理海外文件驗證與中華民國簽證

確認人選後，此階段涉及跨國行政作業，通常是整個外傭申請流程中最耗時的一環，委託仲介代辦能省去極大精力。

• 文件公證：將勞動契約等文件送交外籍勞工母國（如印尼、菲律賓、越南）的駐台辦事處進行驗證。
• 辦理簽證：文件驗證完成後，由海外代理行協助該名外傭在當地辦理健康檢查、無犯罪紀錄證明，並前往中華民國駐外使領館申請入國簽證（Visa）。

外傭申請步驟 5：移工入境、一站式講習與取得聘僱許可

外傭抵達台灣後，並不代表流程結束，還有最後的法規程序需要完成。

• 一站式講習：依現行法規，初次入國的外籍幫傭需接受 3 天 2 夜的一站式入國講習服務，協助其適應台灣生活與法律。
• 入境與申辦聘僱許可：外傭入境後 3 日內需完成自費健康檢查，並在 15 日內向勞動部申辦「聘僱許可」，同時向移民署申請「外僑居留證（ARC）」。

申請外籍幫傭各階段時程

外籍幫傭申請流程圖如下：

四、外籍幫傭費用，月薪與整體支出大解密

聘僱外籍幫傭除了每月薪資外，還需考量保險、就業安定費及其他法定支出，因此建議在申請前先了解完整費用結構，才能依照家庭需求做好長期預算規劃。 以下整理 2026 年外籍幫傭主要費用項目，協助您快速掌握整體聘僱成本。家庭類移工（外籍幫傭與看護）不適用《勞動基準法》，其薪資由行政命令訂定，2026 年的基本月薪標準仍維持在每月 $20,000 元。

外籍幫傭每月固定費用明細

以下整理 2026 年一般家庭聘僱一名外籍幫傭的每月固定支出，實際金額仍可能依家庭狀況及休假安排有所差異。

特定家庭的就業安定費減免優惠

為了精準扶助高壓力家庭，政府針對特定族群提供了就業安定費的減免優惠，每月僅需繳納 2,000 元（可省下 3,000 元／月）。 符合減免的特殊對象包含：

• 單親家庭：家中有 1 名未滿 12 歲子女且監護人為單親者。
• 身障家長：家長本身領有身心障礙證明。
• 特殊兒童家庭：育有 1 名未滿 12 歲之罕病、身障或具特殊境遇證明之兒童。
• 多孩家庭：育有 3 名未滿 12 歲兒童，或 2 名未滿 12 歲且其中 1 名未滿 6 歲。
• 發展遲緩：育有 1 名未滿 6 歲且具證明之發展遲緩兒童。

特定家庭就業安定費減免優惠說明圖如下：

外籍幫傭、保母、家事服務怎麼選？費用與照顧內容比較表

不同家庭對照顧需求各不相同，有些需要長時間育兒協助，有些則以家務整理為主。以下比較外籍幫傭、保母及家事服務三種常見照顧模式，協助您快速找到適合的方案。 若希望兼顧育兒與家務整理，外籍幫傭具有長時間陪伴及生活協助的優勢；若以嬰幼兒照顧為主，可考慮保母；若僅需定期清潔，則家事服務較符合需求。建議依照家庭照顧需求、預算及生活型態進行評估。

重要提醒：雇主必知，外籍幫傭與外籍看護差異比較

外籍幫傭與外籍看護雖然都屬於家庭類移工，許多雇主在申請時容易將「家庭幫傭」與「家庭看護」兩者的職能混淆，兩者申請資格、工作內容及適用對象完全不同，先將此兩者的差異釐清才能夠讓後續的聘僱過程更加順利。 政府的政策為「外籍幫傭」並非取代既有托育措施，而是提供多一種選擇。幫傭是輔助性家務幫手，非保母等專業照顧人員，可協助家庭兼顧生活與工作，讓更多家長安心續留職場。

外籍幫傭及外籍看護職責之釐清

雇主聘僱外籍幫傭前，應注意哪些法規？

依《就業服務法》規定，外籍幫傭僅能從事核准範圍內的工作。若雇主要求從事許可以外工作、非法扣留證件或未依法通報移工失聯，都可能面臨罰鍰或聘僱許可遭廢止。

五、結語：外籍幫傭成為家庭照顧的重要選項，把握外傭新制，選擇外傭仲介讓申請更有效率

隨著 2026 年外籍幫傭申請資格放寬，不少家庭開始考慮自行申請。不過，外籍幫傭聘僱涉及國內求才、跨國文件驗證、簽證申請及聘僱管理等程序，究竟自行辦理與委託仲介有何差異？以下整理兩者優缺點，協助您選擇最適合的申請方式。

自行申請 vs. 委託外傭仲介：哪一種適合我？

在面對外傭新制大放寬的政策紅利下，許多家長會問：既然流程都公開了，我到底該挑戰自行辦理（直接聘僱），還是委託外籍幫傭仲介公司？以下就整理兩者的優缺點協助家長更快的選擇。

• 自行申請：自行申請可節省部分仲介服務費，但雇主需自行辦理國內求才、勞動部申請、跨國文件驗證及簽證等行政流程，同時也必須負責後續法規申報、溝通協調及突發狀況處理。若對聘僱流程不熟悉，容易因文件錯誤或程序延誤，增加申請時間及照護空窗風險。
• 委託外傭仲介：專業仲介熟悉最新法規及申請流程，可協助資格評估、文件準備、人選媒合及後續管理，大幅降低申請錯誤率。此外，仲介亦能提供翻譯、教育訓練及更換服務，當外籍幫傭出現適應或溝通問題時，可即時協助處理，提升聘僱穩定性。

直接聘僱 v.s 委託外傭仲介比較表

雇主必看，如何挑選優質外傭仲介？5 大重點一次看懂優質外傭仲介與避坑指南，【力琪國際】外傭仲介公司讓你省時又省力

市面上的外傭仲介眾多，但服務品質、管理制度及售後支援差異極大。聘請家庭幫傭是為了減輕生活負擔，但如果挑選到不專業的仲介，反而可能陷入無止盡的勞資糾紛與行政泥淖。與其把寶貴的下班時間浪費在研究政府公文與跑單據上，聰明的雇主懂得把專業交給最值得信賴的專家。

挑選外傭仲介 5 大重點

• 是否合法立案
• 是否提供完整履歷
• 是否可安排面試
• 是否提供更換服務
• 是否有完善售後管理

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